女篮新帅亮相：陈楠、刘畅执掌U18与U17青年军，传承与变革并举

中国篮球协会于12月22日正式公示，拟聘任两位女性教练——陈楠与刘畅，分别担任国家U18和U17女篮主教练。这一任命不仅标志着中国女篮教练梯队建设迈出关键一步，更折射出篮协在人才培养思路上的一次深度调整。 陈楠作为昔日女篮“黄金一代”的核心中锋，其球员时代的辉煌战绩无需赘言。然而，从巨星到青年队主帅的转型，远非简单的身份转换。她近年的执教履历集中于国青助理岗位，显示出篮协有意让其系统积累带队经验，而非“空降”挂名。这或许意味着，中国篮协正试图建立一种“名宿传承”与“实战培养”相结合的模式——既借助陈楠的声望与篮球智慧凝聚团队，也要求其真正深入青训一线，将大赛经验转化为可传授的战术体系和比赛气质。 另一方面，刘畅的任命同样值得玩味。相较于陈楠，1989年出生的她代表更年轻、更专业的教练新生代。其履历显示出一条清晰的成长路径：从山东女篮助理教练到主教练，再至各级国青助理教练，直至独当一面执掌U17。这条路径强调基层执教经验和循序渐进的晋升，似乎意在塑造一批精通现代篮球理念、兼具管理能力的本土少帅。刘畅的脱颖而出，可视为中国篮球在教练专业化、年轻化道路上的一次实质性探索。 将两位背景迥异却同样优秀的女性教练推向前台，中国篮协此举至少释放出三重信号：其一，重视女篮教练队伍的性别平衡与角色榜样作用，这有助于提升女子项目的社会关注与认同；其二，试图打破过往过于依赖外教或男帅统领女队的惯性，构建更具归属感的内部培养体系；其三，着眼于2028乃至2032奥运周期，提前布局青年军，将国家队建设根基扎得更深。 当然，公示期也意味着监督与审视。公众期待看到的，不仅是名宿的回归与少帅的崛起，更是一套能持续产出成果的青训哲学。陈楠与刘畅面临的挑战，远不止于赛场胜负——她们需在快速变化的国际篮球潮流中，找到适合中国女篮青年球员的发展道路，并在管理、激励、技战术创新等多维度证明，这种新旧交融的任命模式，能真正孵化出未来的冠军之师。